キャリアパス制度

ぽっかぽかグループではキャリアパス制度を導入しています。
キャリアプランは、経験やレベル、将来設計や目標に合わせて選択できます。
選択いただいたプランに則り、職員の自発性や目標達成をバックアップしていきます。

プレイヤー、プレイヤーα

• ビジネスの基本を身につけ、組織の一員となる段階。社会人として就業意識に目覚める段階
• 社会人として就業意識に目覚めている。理念に沿った働き方を意識している
• 社会や会社の一員であるという姿勢を持ち、周囲との関係性を築くことが求められます
• 標準経験年数：1年

シルバープレイヤー

• 創意工夫を凝らしながら、自らの目標と組織の目標を達成する段階
• 組織業績に貢献する戦力として、個人業績を達成することを期待されます
• 担当業務については自ら働きかけて周囲に教えを乞い、責任を持ってやりきる
• 標準経験年数：3年未満

ゴールドプレイヤー

• 組織業績と周囲のスタッフを牽引する段階
• より高い個人業績に加えて、職場全体に目を配り、周囲のスタッフに働きかけることで組織業績に貢献する
• 担当業務に精通し、関係者を巻き込みながら成果を出す
• 標準経験年数：5年未満

サファイヤ

• 個人と集団に働きかけて、組織業績を達成しながら変革を推進していく段階
• プレイングマネージャーとして組織目標を達成するために部下を育て、自分個人の目標も組織目標も達成している
• 自分の担当業務を進めるだけでなく、スタッフを育て、動かしながら、チームとしての成果を上げる
• 標準経験年数：5年以上

エメラルド

• 戦略的な経営計画の企画・立案・推進する段階
• 組織運営管理、プロジェクト管理能力がある
• 複数事業所の責任者として、全体の運営方針および目標の設定を行い、その実現に向けて、統括する
• 標準経験年数：5年以上

ステータス別の基本給

各種手当て（全ステータス共通）

介護職員等処遇改善加算への取り組みについて

株式会社SocialBridgeでは、介護職員の処遇改善への取り組みとして、介護職員処遇改善加算の算定を行っております。
介護職員処遇改善加算の算定に伴い、経験・技能のある介護職員の処遇を、他産業と遜色のない賃金水準に設定しております。
また、職場環境要件の改善に取り組み、介護職員が働きやすい環境を目指しています。
定年年齢の引き上げ（60歳→70歳）など、経験・技能を積んだ介護職員が、安心し長く勤務できる職場環境づくりに取り組んでおります。

算定加算

介護職員等処遇改善加算Ⅱを算定しています。

職場環境要件

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